白玉兰名单启示录女演员哪里需要焦虑

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白玉兰的热度差不多已经散了，前几天舆论风向大多是为惜败阵营鸣不平。角色完成度和演技表现评估，见仁见智，谁拿都不意外。值得讨论的点，我反而觉得是入围名单呈现出来的「百花齐放」。这几年主流奖项基本吸纳了各种类型、不同年龄层的女演员，从这个角度看，我会觉得女演员哪里需要焦虑？

其实这个名单挺能代表现阶段上升期女演员风向标的，每个人好像都走出了一条职场路径，所以今天我们来盘一盘各类型女演员的竞争力。*按列表顺序组合（排名不分先后）倪妮、谭松韵85代、90代流量花转型示范白玉兰提名，对正在转型期的倪妮来说无疑是最大的肯定。《流金岁月》剧本本身中规中矩，但有朱锁锁人设和演员的表演加持，倪妮在剧播期间的舆论导向是正面的，也确实留下了多处演技高光。横向对比同阵营85小花，倪妮算是这几年转型最成功的一个，我觉得也是赢在转型的态度上。85花的问题在于，有转型的心，但配套动作并没有跟上。转型最忌讳的，可能是在热度和作品价值之间反复横跳。你们看倪妮的转型周期其实很长，也并没有一开始就很顺，这次算是反复摸索后的盖章认证。从《天盛长歌》周期的拧巴和犹豫，到《宸汐缘》找到坚定感，后面被批演技不稳定后投身话剧舞台，可贵之处至少有两点：?她一直在做「姿态调整」，能吸收市场和观众的意见?知道自己的优势在哪，仍然还是在商业题材范围内挑最合适的角色，保证作品的辐射面。谭松韵的突围，则是给新一代流量花的最好示范。上个周期，谭松韵还在古偶和现偶里打转，她这两年估计意识到了少年感娃娃脸是双刃剑，转型之姿是必要的。《以家人之名》首先在题材上拉开了和同类型演员的接戏差距，同时李尖尖对她来说，在表演上不算奥数题，仍然在她可控、但又有一定挑战性的范围内。靠现实题材打出区隔，也是打破了同档小花们扎堆古偶、小甜剧的瓶颈。放眼新生代如周也、庄达菲（《我才不要和你做朋友呢》）一类的潜力演员，强化辨识度或许也是不错的接戏思路。黄尧、任敏新生代小花挑戏示范黄尧和任敏都是这几年刚冒出头的新人，但已经双双得到主流奖项认可。这两位从一开始的定调也不是走流量花路线。任敏被盖章的是《清平乐》徽柔公主一角，也证明了要被主流认可，还是应该爱惜羽毛，多接触精良的制作班底。黄尧属于基本功扎实的天赋型选手，根正苗红，骨相质感更适合大银幕。她有新人身上的美好品质：不浮躁，也不急功近利。前面《过春天》里面的表演也贵在流畅自然，我觉得她后期还能挖掘出自己的爆发力。从好的班底项目开始，多和优秀的前辈合作，来打磨自己的性价比，也是新人的出路，毕竟能沉下心来磨业务能力的新人不多。年轻女演员还有无限的可能性，前期多跟着好制作团队学习，职场新人的成长会更快。热依扎、毛晓彤稳扎稳打实干派热依扎是公认的本届白玉兰最大遗珠，我觉得在主流奖项评选中被视为遗珠也不失为一种褒奖，错过了奖杯，但赢了观众口碑。《山海情》拿了好几个作品奖，所以有可能会作为评个人奖的综合考量，但无论如何，水花会是热依扎近几年的人生角色，虽然戏份有限，但在有限的戏份里打出辨识度也是演员自身的能力。她的上升通道是有铺垫的，在《山海情》之前，她在《长安十二时辰》里的表现也相当出彩。热依扎算是这几年重回阵地的典例，之前围绕她个人生活有过一阵子的讨论热度，比如穿衣自由的话题，戳的也是女性大众议题。争议与热度是双刃剑，好的一面是热依扎把私人热度利用得不错，本周期接触的资源肉眼可见变好，影视综艺两手抓。

*近期职场综艺常驻嘉宾

而且好演员的强项是，不会让自己的业务能力被私人热度吞噬。毕竟很多有过短暂私人热度红利的艺人，后续挑戏眼光实在有限的例子也不是没有。毛晓彤的上升路径其实也差不多，演技受认可+私生活舆论好感（手撕渣男，台词水平被再度盖章），也算是多年娱乐圈工龄的正向回馈。她属于很务实的那一类演员，在不同的项目中把功底打得很扎实，也愿意用一部部作品累积，慢慢为自己争取挑选项目的话语权。童瑶能且不断突破，才能重回赛道拿下白玉兰后，童瑶成为电视圈三大准满贯女演员，这两年也颇有青云直上的势头，成长进度条很猛。平心而论，童瑶的飞升进度条，仍然还是靠作品加持。她这两年一直有优质作品作为串联，而且合作的是热门片方，正午柠萌和新丽。《如懿传》打开好感和认知、《大江大河》拿下最佳女配算是曲线救国路线，最后靠《三十而已》弯道超车，其中穿插的《谁说我结不了婚》也是及格线上的作品，包括最近《叛逆者》也收获好评，记忆点和辨识度靠慢慢累积。童瑶经历过的职场周期，有过职场平淡——低迷期，但仅仅熬工龄不是出路，业务上找到新突破才有重回赛道的可能。她很宝贵的体质是，既可以演正剧来拓展自己的作品厚度，也可以驾驭都市大热门争取热度红利。近几年现实题材重新到达热度峰值，童瑶有能力驾驭那一类有争议的角色。我对有过低谷但本人很争气，重新杀出一条血路的女演员有天然的好感度。这两年也越来越欣赏童瑶的状态，不知道是不是曾把过往经历的伤痕感打碎吞下去，职场的不顺和生活挫折都糅成了一股能量。我觉得即便她去拼现实职场，大概率也具备豁的出去的勇气。她有股内在的狠劲，把自己能抓到手的牢牢抓住，并且毫无保留付出，但表面看上去还是云淡风轻，没有攻击感，这反而能成为她的武器。《三十》大爆之后她商务剧增，但需要抛头露面的综艺和真人秀她鲜少涉猎。所以对她来说，拼职场的干扰项没有那么多，做演员的目标坚定。*《三十》大爆后，童瑶拿下多个高奢合作和优质家居、快消品牌代言团队的营销集中在角色本身，很有节制感，也讲究火候。上升期演员营销用力过猛是通病，好在她没有踩雷。市面上每个周期大热的标签，她也没有主动去贴过。看存货，童瑶还有现实题材《心居》，搭档海清和张颂文，还是能看出她挑戏的谨慎的。或许她能给同样有过困境的女演员一点信心。刘琳工龄很长的老戏骨和热依扎一样，刘琳老师白玉兰惜败，也被视为沧海遗珠。上一届，刘琳凭借《知否》提名了最佳女配，最终拿奖人是陶虹。优秀女演员的竞争很激烈，拿奖也需要有一点奖运。从业务层面看，刘琳的演技已经不太需要一个奖杯去认证，早年《父母爱情》江德华，到现在《知否》、《隐秘的角落》以及《觉醒年代》赵纫兰，刘琳总是能把好作品里的配角演成yyds。这是成熟期女演员的角色塑造功底，以及对自身的清晰认知。从职场视角看，刘琳就像是熬过漫漫工龄，但每一步都不偏不倚的老员工，她完全没有养老心态，每一个阶段都能拿出不错的成绩，来为自己的职场履历增加亮点。有网友说刘琳老师才是真正的娱乐圈边缘人口，演戏就是“上班了”，从来没有把自己当明星去运营。有时候这种兢兢业业，有进取感的打工人心态也挺好的，也是很好的「抗中年危机」策略。闫妮、秦海璐业务保值的青衣阵营凭借《装台》分别提名最佳女主和女配的闫妮、秦海璐，属于业务能力维稳的青衣阵营。这类型的女演员在青衣格局里地位稳定，因为个人能力突出，基本只要作品打分在线，入围主流奖项并不难。我觉得很难得的是，很多咖位和能力到了的演员，人到中年并不愿意主动突破，有戏拍、有血本可以吃，打安全牌就够了。但两位每年都还在保持优质作品的输出，在表演上还能够有新突破。闫妮去年凭借《少年派》斩获最佳女主角，成为第五个大满贯视后。她接戏思路很清晰，这两年教育话题是大热门，这部剧播出的时候虽然有争议，但还是赚足了讨论度的。今年的《装台》属于二提，能够连续在主流奖项入围名单里坐稳一席，吃老本绝对不够，到底还是靠表演的精进，闫妮最大的惊喜是永远能让你在作品里看到她最好的状态，这离不开一个好演员的「自我调适」和「会生活」。接作品「不恰烂钱」，完全由角色的发挥空间决定，也是秦海璐的宝贵之处。而且她能够平衡好自己的综艺、社交热度和作品，互不干扰。秦海璐接戏很有自己的章法，她的上升路径其实可以给很多同类型女演员参考：选项目不要有思想包袱。就好比蒋欣演《小舍得》，吃到的角色红利比之前并不适合她的《向阳而生》大得多。秦海璐从入行开始就对能不能演主角没有多大的执念，也不靠女一号吃饭。看秦姐的角色拼盘，大部分都是人设出彩的配角，能把更有人格魅力和角色厚度的配角超常完成，也不失为一种另辟蹊径。#小结#除了直观的演员接戏思路与策略，最后还想碎碎念点别的。都说女演员难，市场留给中年女演员的空间更为逼仄，但对抗职场危机的不变心经，大概就是让自己不受环境影响，永久保值。危机感有时候也能化作动力，越是寒冬越不与大环境共沉沦。事实证明能打破困局的都是有勇气和智识的人，她们往往对自己要求很高，也有能力抓住运气和机会，开辟新的上升通道。这些女演员的共性在于——1、她们一直在调整自己，让自己处在最佳状态，保证个人实力的输出。不管客观因素如何变化，仍然让自己增值。在能抓住的项目里，把自己的优势发挥到最大。这样的人也更容易被挖掘和发现，得到更好的市场机遇。2、不作妖不事儿，已经是当下的必备品德之一。在制作与片酬投入也内卷化、流量越来越没办法托起收视率和话题的今天，这类女演员倒也越来越成为制作方的最优选择。性价比高和好用，在我看来绝对不是贬义词。当把条件放宽、眼光格局放大后，倾斜于这类好演员的本子也会更多。所以说女演员的职场危机？每个阶段都有突围机会，「有能力」的演员并不需要焦虑花期。此刻耳边想起的是高慧兰虽狠但管用的职场哲学：从不逃跑躲避，从来都是正面突破。挺开心看到内娱不同年龄段优秀女演员发光发热的。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇