白玉兰已经开了,希望我们还能在阳光下相见

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作者：李梦麒、老王年可能是过去十年最坏的一年，但也有可能是未来十年最好的一年。这句话随着新冠疫情的爆发，一语成谶，给所有人的生活带来了巨大的变化。年以来出生的孩子，甚至不知道“不带口罩的世界”是怎样的。今年3月，上海迎来了最为严峻的疫情。2+12、7+7、2+2+2+2……这些如同暗语的数字，充斥着在上海工作、生活的人。疫情的A面是防疫人员辛劳的工作，是密接人群与阳性病人的焦虑与不安，是团菜群里的火热，是与彭于晏一起炸带鱼的“喜悦”。而疫情的B面，正潜藏在阴影中，并进一步影响着人们的一切。作为中国经济最活跃的城市之一，工作、事业第一次让位，从众人交流的语境中弱化。这种现象的潜台词是什么？这次疫情的次生灾害将给每一个打工人带来哪些影响？面对暂停的上海，众多企业又该何活下去？现在，没有学生、老师、甲方、乙方、员工、老板之分，只有囿于疫情，进退维谷的每一个“我”。面对薛定谔的解封日期，“我”该怎么办？

01

老毕：我根本不知道疫情什么时候结束，也不知道行业什么时候会复苏，这就意味着，我培养的孩子们毕业了，不知道哪里能容下他们。老毕是上海某高校的表演老师。目前学校的所有课程都要移到线上，他也不得不待在家里进行线上授课。表演教育非常注重线下与学生之间的互动交流，细致到一个微表情，一个眼神都需要通过老师的指点传达给学生。但是疫情让这一切发生了变化。“其实从去年的3月份开始，我们的情况就不是很乐观，学校也进行了一些跟进的措施。现在我们都在积极地去适应线上的授课的方式。”老毕的话中透露出一些无奈。因为不可避免的网络延迟、授课方式的改变使得学生无法尽快适应摄像头前的自己，表演的“分寸感”就很难拿捏到位，还有很多趁机钻空子的学生，逃避听讲等等。“喜欢专业课的学生会更进一步的配合老师，跟老师去互动交流，但是有一些心不在焉的学生，就会趁机把手机拿到家里的角落里，说信号不好之类的奇奇怪怪的理由，退出课堂教学。”老毕内心有些哭笑不得，“我们说解决办法总比困难多，这些问题总要想办法。”经过了一年多时间的磨合，老毕也探索出了属于自己的线上课堂教学方式。在课前会让学生们进行片段排练，课上也会随机点名，让走神的学生能够快速回归到课堂中。但是，在授课之外，老毕更加迷茫。很多表演系的学生毕业后，会从事舞台剧、影视表演的工作，但是疫情让戏剧影视行业长期面临着寒冬。“我根本不知道疫情什么时候结束，也不知道行业什么时候会复苏，这就意味着，我培养的孩子们毕业了，不知道哪里能容下他们。”在疫情严重的时候，舞台剧根本不开放。到今天为止，上海的头牌话剧制作机构上海话剧艺术中心的演出，一直都是延期，现在全部取消。中心工作人员的工作不停地告诉观众如何退票。对于很多民营剧团更要命，因为他们从场地排练，演员支出等经费消耗非常大。所以，老毕的困扰不仅仅是教学方面，更严峻的是他的学生在毕业之时就要面对就业机会的关闭，这些学生应该何去何从。疫情对老毕的收入没有很大的冲击。教师的工资构成是基本工资加课时费，疫情期间只要完成了足够的课时教学，那么收入上是没有太大变化的。但是，高校教师的收入其实并不高，老毕也背负着高额的房贷、车贷。为了职称评定，老毕要在工作之余考取博士学位，这意味着他失去了在寒暑假时期获得额外收入的机会。我问他，在这种压力之下想过辞职吗？老毕说，“我觉得选择上海，就是选择了一种奔波劳累的生活状态。”老毕口中不止一次提过辞职，但最终还是坚持在自己的岗位上教书育人。他是一个非常热爱表演的人，通过言传身教与耳濡目染，让学生们能够用心感受表演，向他反馈自己的得与失。这种师生间的交流，加上他对表演的执着，让他在面对无孔不入的压力时，也能坚持下来。另一个重要的原因是老毕妻子的支持。她会在老毕焦躁的时候安慰、开导他，帮助老毕找到问题的重点。同时妻子作为家里的经济支柱，她非常支持老毕的学术研究，双方的家长也没有对他们的工作进行干预。家人无声的支持，稳住了老毕的状态。最后，老毕说，“你一旦做出了选择，就要承担它所带来的压力，承担它所带来的这些负面的东西。直到在三年或四年之后，彼时你获得的，是今天的压力和付出所换来的。”

02

老黄：疫情不仅影响了公司的业务量，也使得漫长的回款时间不断加码。老黄自己开了一个小公司，绝大部分的事务都要他亲力亲为，浦西封闭的前一天，他才刚刚结束出差。这次出差是为了完成21年底因为疫情而推迟的项目，在出差的时候，老黄收到了上海要封闭的消息，又不得不加紧工期，争取在封闭之前赶回来。去年，也是因为疫情，老黄手上的两个大项目从推迟变成了取消，其他项目的成交量也远达不到正常水平。但比较幸运的是，与他一起合作的人，绝大多数都没有在他的公司名下挂劳动合同，所以在每个月员工固定支出上，他的压力就少了很多。几年前，行情还算可以的时候，老黄还能保证公司的正常运转，年底偶尔还会有一些盈余。这对于一个自己出来打拼的小公司来说已经是很不错的业绩了。但疫情不仅影响了老黄公司的业务量，也使得漫长的回款时间不断加码，这两年老黄公司的资金链经常断裂。去年五一，老黄回老家呆了两个星期，那段时间他想过放弃。父母安慰他说，“你想怎么做我们都支持你，你身后还有家人，累了就回来。”老黄稳了稳心神，继续回到上海打拼。在老黄的心里，家人不仅是后盾，也是他的动力。这两年资金周转紧张的时候，老黄也不得不向家里借钱贴补公司的缺口，但是在项目回款后，他第一时间就把钱还给家人。老黄今年三十岁，在他的观念里，这是“而立之年”，要考虑房子、车子，还有未来的婚事。老黄也幻想过，一觉醒来，没有疫情，一切都回归正常。但是回到现实，老黄告诉自己不要多想，“面对当下”成为了他现在考虑最多的事。“在这个市场里，规则已经固化，我们的力量太小了，还没有改变这个行业的能力，所以环境改变不了，就得让自己去慢慢改变，适应这个环境，把自己的状态稳住，慢慢打磨自己，总会有人看得到的。”老黄经过这两年，变得更加沉稳。闯出一番名堂的想法也在他的心里扎了根。面对未来，老黄希望——“未来……我希望家人，身边的朋友，一切健康顺利吧！”

03

蓝莓：CTO在会上着重表扬技术团队效率高，言下之意，就是希望公司一旦要裁员的话，尽量保住自己团队的成员。蓝莓是一家海运货代公司的员工，这次上海的疫情对他们的行业冲击非常大。上海洋山港作为全球最大的智能集装箱码头，其吞吐量常年保持世界第一。现在的情况与年正好相反。彼时，由于新冠刚刚爆发，海外国家更加需要中国的产品，出口量激增。对需要航运的企业来说，最重要的就是订舱，即拿到船票。现在，随着上海疫情的发展，船票越来越紧张。这就直接导致了货代公司的收入。蓝莓说，他们技术在哪里工作都可以，但销售不行。同时他也有些隐隐的担忧，他们公司作为国内货代领域的Top5公司，相对的抗风险能力强一些，依然存在非常大的压力。技术团队在与CEO开会时，CTO就委婉地表示，疫情期间虽然大家都在家办公，但是效率、进度非常好，希望管理层看到员工的努力。言下之意，就是希望公司一旦要裁员的话，尽量保住自己团队的成员。上海“船票”的减少，对宁波港、深圳港造成了不小的压力，很多货代公司生存艰难，更不用说处于整个航运链条上的打工人。另一方面，由于疫情持续，很多工厂停工、减产，直接在源头减少了订单量，这无疑是雪上加霜。对于蓝莓来说，他没有时间去细想这些事情，每天被各种会压得透不过气。在家办公基本上从早九点，晚十点没有休息过。为了节省时间，每天晚上多做一些饭菜，留到第二天中午吃。然后挤出半个小时的时间睡个午觉。平时也是竭尽全力地帮助同事，哪怕是那些能力较差、工作态度一般的人。“我们这个行业本来入门门槛就高，它太复杂了，招人非常困难，有的人做了一两个月就走了……回头再说，我有个会，拜拜。”

04

小何：要不要给员工发物资，这是我非常纠结的事情。小何是一家公司的HR，相对其他人，家里的事情没有太过忧心。因为住在浦东较远的地方，周围有农田，很多村民会把自家种的菜送到小何家，现在起码吃喝不愁。小何家的狗也比较幸运，相比网络上很多住在楼房里的狗，没有办法下楼导致排便困难，小何的狗可以在阳台、院子里撒欢。因为平时家人都上班，白天没有人，所以狗狗一直在睡觉。现在人在家里久了，狗狗反而有些厌烦，白天的声响打扰它睡觉。令小何焦虑的还是公司里的事情。在疫情之初，小何就在琢磨要不要给员工发物资，在物流紧张的情况下，怎么样找到靠谱的供应商。但是这个提议在管理层会议上讨论了好久，并不是公司不舍得花钱，而是担心万一由于公司发放物资导致员工成为密接或是阳性怎么办？万一货源有问题呢？万一物流司机有问题呢？这样不是害了大家。作为一名HR，她也需要站在公司的角度去考虑问题。现在货源、物流资源紧张，价格纷纷上涨，面对庞大的员工数量，以及分散在全上海的员工，这必然是一笔不菲的支出。而这些顾虑都是她焦虑的来源。但随着事态的进一步发展，吃饱成为刚需。小何果断联系了相关部门，开始着手统计员工住址、需求，联络物资，开始进行物资发放工作。“这是来自公司迟来的爱。”小何的这句话里，有纠结、有关心。“我就是希望大家都安全。”除此之外，HR的日常工作还要继续——“最近入职的员工连公司都没去过，一个人都没见过就开始工作。”“线上面试的效果不是很好，还是要面对面见到人才能判断。”“最近某某情绪不是很好，可能还要和她聊一聊”……

员工的保留、文化的建立、工作的效率、公司的运营，这些并不能完全通过线上，通过技术解决。人还是需要彼此面对面的互相感知。

疫情之下，我们采访了50家企业，他们做了这些……

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05

许爷：爸妈，我这边一切正常。一切都会好的，哈哈！许爷住的那栋楼有阳性患者，所以他一直处于被隔离的状态。疫情在三月份的时候已经出现蔓延态势，导致许爷已经一个月没有工作了。许爷是一位配音演员，在很多知名游戏里都可以听到他的声音；同时他也是一位知名度不高的演员。他没有签约任何一家经纪公司，而是选择按项目结算的自由职业，配音是他主要的收入来源，演戏则是填补自己缴纳社保所造成的额外资金支出。许爷说配音行业很依赖于外部条件，项目进行时，不仅仅需要配音演员到位，录音导演、制片也需要在现场进行监督和调控，大型项目也需要调配专业级别的录音棚。疫情环境下无法聚集，场地和人员的不断冲突，使配音行业受到了重大的冲击，很多项目都处于搁置状态。许爷也涉及到网游和手游的配音工作，但是配音作为中端项目无法进行，很多网游、手游的版本更新也遭到了推迟，不理解内情的网友面对不断延期跳票的游戏也发泄着内心的不满。疫情的冲击，使许爷的收入只能达到几年前的60%左右。许爷还在读大学时，就能凭借人脉做到月入两万元左右。较高的起点，疫情时锐减的收入，让他心里的落差不断扩大。即使这样，许爷也要保证自己社保的正常缴纳。“我找了个代缴公司，每年开年的时候，一次性把一年的社保费用给到代缴公司那里，虽然是一笔很大的开支，但是总比每个月都要准备几千元的固定支出要好得多。”比起配音演员，刚刚起步的小配音公司在这个环境下，生存的条件也变得更加艰难。“有些公司，为了留住旗下签约的配音演员，老板把自己的收入都拿出来补贴给员工，亲自推动资金结算，扣掉成本之后，剩下的都按时发给员工，老板自己几乎不拿钱，他们的员工都很感激。”“我觉得有这样老板真的挺好的，疫情过去之后，员工会对老板、对公司更有认同感，未来遇到重大事情的话，员工会把自己力量回馈给企业。”许爷很敬佩在困难时刻还能保证员工权益的老板，而许爷的一切开销全部要自己承担，在看不到头的等待中，他的心中有些五味杂陈。这次疫情来袭的时候，为了让家人安心，他没有和家里说真实的情况，而他也在等待着小区解封，回归正常的一天。“爸妈，我这边一切正常。一切都会好的，哈哈！”

06

致团长：女性的力量在灾难中总是特别凸显如果说这次疫情带来的好处是什么，那么增进邻里关系绝对是第一名。为了保证自家的物资，每个小区都有团购群，居民自发的担任团长，联系供货商、物流，报备居委、防疫部门，分发物资。有趣的是，大多数的团长都是女性，Tina就是其中之一。——米面油大家要吗？——要的话我开团——今晚截单，48小时到货——-5-，-7-，75-21-，这几家开始送了——注意查收Tina是我们小区的团长，封闭管理以来，她开了蔬菜团、米面油团、水果团、虾团。现在这些团员是她的忠实粉丝，因为她找的货源新鲜，时效有保证，服务更是周到。经过谈判，她与货源老板达成协议，货送到后，必须安排志愿者送到每家楼下。一方面减少聚集，另一方面也方便封控楼的居民顺利拿到物资。更贴心的是，货源老板一个个都被她说服，拿出一部分费用，给志愿者当做“茶水费”。毕竟每天分发上百斤的物资，志愿者的体力和精神都吃不消。后来有团员戏称团长是“哆啦A梦”，Tina很满意这个名字，把自己的群名都改成了“哆啦A梦团”。而平时，Tina也是一个80后职场女性，在工作中她同样雷厉风行。精致的妆容看不到一丝疲态，“我很享受这样的状态，被人需要的感觉很棒”。像Tina这样的团长，在上海疫情中比比皆是。北大戴锦华曾说：女性力量总是在灾难中特别凸显。这也许是女性的领导力在特殊时期的一个切面，也是疫情阴霾下的一束暖光。谢谢你，团长。HRoot独家出品的职场播客栏目《心职口快》强！势！回！归！4月18日/周一/早上8:00你们在职场上不敢说的话，我们来说本文系HRoot原创，如需转载，请标注来源（来源：HRoot）。部分图片和文字来源于网络。如因版权存在问题，请于本文刊发30日内联系我们进行删除。

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